低端产能要么转出，要么升级变成智能化程度更高的“熄灯工厂”，因为无论从劳动力供给还是资源供给的角度，中国都将不再在这些产业上具有优势。
机器替代掉人的时代已经到来。娃哈哈流水线上的工人已经从两三百人缩减到了几个人；富士康更是在5年内将40万工人换成了机械臂；2016年中国农业银行雇用了638个工程师，把智能化程度提高了3％左右，下岗了近3万柜面人员，占总员工数量超过6%。
2022年我国装备了30万台工业机器人，全世界一半的机器人都卖到了中国，同比上涨了15%。先不说30万台这个数字到底多不多，最可怕的是它是不用休息的，基本上1台可以顶3个工人，30万台就意味着1年可以替代掉100万工人。今后每年保持10％以上的增长，10年后就能替代几千万的劳动力。
麦肯锡预计，到2030年有20％的中国工人将会被机器人取代。以2021年我国就业人口为基数，20％的工人，超过1亿人口。
不要觉得这很遥远，这是正在发生的事情。如果你还心存侥幸，仍然丝毫无感，被淘汰就是大概率事件。
机器替代了1亿人的工作，那这些人怎么办？
有10%的人升级成了制造机器的人，研发单位、制造硬件的工厂、软件开发单位等会创造出一批新的岗位，而且是高质量的就业岗位。
还有5%的人变成了操作和驾驭机器的人，他们明显比大多数人更加善于使用工具。
还有65%的人进入了服务产业，服务这些制造机器和操作机器的人。这些人在公司内部需不需要被服务呢？在工作以外的时间需不需要各种各样的服务呢？比如去看电影、吃饭、唱歌、点外卖……服务行业会创造未来最多的工作岗位。
还有20%的人怎么办？被淘汰。其实不是机器和人工智能淘汰了你，而是你自己淘汰了自己。那些会被淘汰的人也不是到了机器进了车间的时候才被淘汰，其实早就已经被淘汰了。
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